Bachelor RH – Ressources Humaines
Titre délivré par ECORIS, certifié par l’Etat inscrit au RNCP niveau II

Votre formation Bachelor RH – Ressources Humaines à Strasbourg

Bachelor RH Ressources Humaines

 Choisir votre formation bachelor – responsable de gestion administrative et ressources humaines à Strasbourg – titre RNCP  reconnu par  l’etat niveau II
Le titre responsable de gestion administrative et ressources humaines a pour but de permettre aux étudiants issus d’un bac + 2 d’acquérir les compétences pour passer d’un niveau de technicien supérieur à celui de cadre moyen.

Ce BAC+3 RH repose sur trois piliers

• Une formation alternée Ecole/Entreprise
• Un programme d’études qui s’attache à apporter aux étudiants une bonne vision du monde des entreprises et à les préparer aux réalités de la vie professionnelle
• Des missions en entreprise qui sont un apprentissage progressif de l’activité professionnelle, et la matière d’œuvre du rapport d’activités – mémoire de fin d’études présenté dans le cadre de l’examen final.

A la fin de cet enseignement, vous aurez acquis :

L’ensemble des outils, une réelle expérience en entreprise et l’assurance d’être reconnu comme professionnel.
Le socle de compétences indispensables pour poursuivre vers un master.

La certification de Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou comme assistant d’un responsable de service.

Le titulaire de la certification exerce ses activités dans le cadre d’une fonction qui combine la gestion administrative et la gestion des ressources humaines d’un service ou d’une entreprise :

• suivi de la vie des salariés
• recrutement
• gestion des payes

En outre, il peut animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise. Une évolution peut se faire vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.

Les secteurs d’activités sont plurivalents : entreprises gérant de nombreux contrats de travail du fait de leur activité (expertise comptable, entreprise de nettoyage, intérim, BTP…), ou du fait de leur dimension importante. La fonction peut aussi s’exercer dans des entreprises de petite taille, pour assurer toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines

Les fonctions exercées au sein de l’entreprise

Un titulaire du Titre de Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines (RNCP) est en mesure d’occuper les fonctions suivantes :

Administrer les dossiers du personnel

Le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines doit être à même de rédiger sous contrôle du service juridique, tout acte contractuel ou disciplinaire. Il établit le dossier du salarié, son contrat de travail et tous documents juridiques nécessaires pendant la durée de ce contrat (avenants, attestations…)

Gérer la paie des collaborateurs
Le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines gère la paie des collaborateurs en tenant compte des dispositions collectives et individuelles qui régissent la collaboration. Il doit également intégrer l’ensemble des évènements qui surviennent au cours du contrat de travail. Bien souvent, il représente l’entreprise en étant l’interlocuteur auprès des administrations, des caisses mutuelles et de prévoyance.

Etablir les tableaux de bords RH, réaliser le bilan social

Le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines est en charge du suivi mensuel et annuel des différents indicateurs en termes d’effectifs, de masse salariale, d’absentéisme…

Gérer le suivi du plan de formation en fonction des dispositions légales et conventionnelles

Le Responsable de formation est en charge de l’administration, l’organisation et la gestion de la formation continue dans l’entreprise. Il peut également participer à l’identification des besoins et à l’évaluation des formations.

Participer aux processus de recrutement des collaborateurs

Le Responsable de recrutement réalise le sourcing des candidats. Il participe également à la sélection des candidats sans être décisionnaire.

Participer au suivi des dispositifs de gestion de l’emploi et des compétences

Sous le contrôle du responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines, le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines participe à l’actualisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences.

Participer à l’organisation des institutions représentatives du personnel

Sous le contrôle du responsable des affaires sociales, le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines organise les élections professionnelles et prépare les différents documents obligatoires et nécessaires à la tenue des instances représentatives du personnel.

Etre un interlocuteur RH référent auprès des services fonctionnels, des managers et des collaborateurs

Le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines doit être capable de récupérer toute information nécessaire à la bonne réalisation des missions RH. De part ses connaissances juridiques et techniques et sa fonction de veille sociale, il est l’interlocuteur des salariés et apporte les réponses aux questions des collaborateurs concernant leurs droits et conseille les managers sur des questions techniques.

Animer des processus d’organisation et de gestion de la qualité et de l’environnement

En accord avec la politique RH de l’entreprise, Le Responsable GARH doit être capable de définir le contexte, le cadre législatif et réglementaire du système QSE afin de mettre en œuvre une politique Qualité cohérente. Celle-ci intégrera la surveillance et la mesure des performances, la gestion des risques et la maîtrise de la gestion des risques et la maîtrise des ressources à partir d’outils adaptés.

Il s’agit au final de connaître et de pouvoir appliquer une démarche d’analyse, de résolution des problèmes, d’évaluation et d’amélioration continue au sein de l’entreprise.
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Débouchés possibles dans les métiers des RH

Secteurs

• Agences d’intérim
• Cabinets de recrutement
• Cabinets conseil

Postes

• chargé(e) de recrutement
• Assistant(e) paie
• Assistant(e) administration du personnel
• Chargé(e) des Ressources Humaines
• Assistant(e) des Ressources Humaines
• Assistant(e) formation
• Gestionnaire de paie
• Chef de projet formation
• Chargé(e) de mission RH
• Gestionnaire intérim

Aptitudes
• sens de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Curiosité intellectuelle
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute
• Capacité à mettre en valeur des idées
• Sens des responsabilités
• Connaissances juridiques économiques et financières

 

 

Débouchés

La certification de Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou comme assistant d’un responsable de service.

Le titulaire de la certification exerce ses activités dans le cadre d’une fonction qui combine la gestion administrative et la gestion des ressources humaines d’un service ou d’une entreprise : suivi de la vie des salariés, recrutement, gestion des payes.

En outre, il peut animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise.

Une évolution peut se faire vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative. Les secteurs d’activités sont plurivalents : entreprises gérantes de nombreux contrats de travail du fait de leur activité (expertise comptable, entreprise de nettoyage, intérim, BTP…), ou du fait de leur dimension importante.

La fonction peut aussi s’exercer dans des entreprises de petite taille, pour assurer toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines.