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Bachelor – Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines
Titre RNCP certifié par l’État niveau II

Votre formation Bachelor – Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines à Strasbourg

CHOISIR VOTRE FORMATION BACHELOR – RESPONSABLE DE GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES À STRASBOURG – TITRE RNCP  RECONNU PAR  L’ETAT NIVEAU II

LE TITRE RESPONSABLE DE GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES A POUR BUT DE PERMETTRE AUX ÉTUDIANTS ISSUS D’UN BAC + 2 D’ACQUÉRIR LES COMPÉTENCES POUR PASSER D’UN NIVEAU DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR À CELUI DE CADRE MOYEN.

 

Il repose sur trois piliers :
Une formation alternée Ecole/Entreprise

Un programme d’études qui s’attache à apporter aux étudiants une bonne vision du monde des entreprises et à les préparer aux réalités de la vie professionnelle

Des missions en entreprise qui sont un apprentissage progressif de l’activité professionnelle, et la matière d’œuvre du rapport d’activités – mémoire de fin d’études présenté dans le cadre de l’examen final.

A la fin de cet enseignement, vous aurez acquis :
L’ensemble des outils, une réelle expérience en entreprise et l’assurance d’être reconnu comme professionnel.
Le socle de compétences indispensables pour poursuivre vers un master.

La certification de Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou comme assistant d’un responsable de service.

Le titulaire de la certification exerce ses activités dans le cadre d’une fonction qui combine la gestion administrative et la gestion des ressources humaines d’un service ou d’une entreprise :

  • suivi de la vie des salariés
  • recrutement
  • gestion des payes

En outre, il peut animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise. Une évolution peut se faire vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.

Les secteurs d’activités sont plurivalents : entreprises gérant de nombreux contrats de travail du fait de leur activité (expertise comptable, entreprise de nettoyage, intérim, BTP…), ou du fait de leur dimension importante. La fonction peut aussi s’exercer dans des entreprises de petite taille, pour assurer toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines

III. LES FONCTIONS EXERCEES EN ENTREPRISE

Un titulaire du Titre de Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines est en mesure d’occuper les fonctions suivantes :

Administrer les dossiers du personnel

Le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines doit être à même de rédiger sous contrôle du service juridique, tout acte contractuel ou disciplinaire. Il établit le dossier du salarié, son contrat de travail et tous documents juridiques nécessaires pendant la durée de ce contrat (avenants, attestations…)

Gérer la paie des collaborateurs
Le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines gère la paie des collaborateurs en tenant compte des dispositions collectives et individuelles qui régissent la collaboration. Il doit également intégrer l’ensemble des évènements qui surviennent au cours du contrat de travail. Bien souvent, il représente l’entreprise en étant l’interlocuteur auprès des administrations, des caisses mutuelles et de prévoyance.

Etablir les tableaux de bords RH, réaliser le bilan social

Le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines est en charge du suivi mensuel et annuel des différents indicateurs en termes d’effectifs, de masse salariale, d’absentéisme…

Gérer le suivi du plan de formation en fonction des dispositions légales et conventionnelles

Le Responsable de formation est en charge de l’administration, l’organisation et la gestion de la formation continue dans l’entreprise. Il peut également participer à l’identification des besoins et à l’évaluation des formations.

Participer aux processus de recrutement des collaborateurs

Le Responsable de recrutement réalise le sourcing des candidats. Il participe également à la sélection des candidats sans être décisionnaire.

Participer au suivi des dispositifs de gestion de l’emploi et des compétences

Sous le contrôle du responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines, le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines participe à l’actualisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences.

Participer à l’organisation des institutions représentatives du personnel

Sous le contrôle du responsable des affaires sociales, le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines organise les élections professionnelles et prépare les différents documents obligatoires et nécessaires à la tenue des instances représentatives du personnel.

Etre un interlocuteur RH référent auprès des services fonctionnels, des managers et des collaborateurs

Le Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines doit être capable de récupérer toute information nécessaire à la bonne réalisation des missions RH. De part ses connaissances juridiques et techniques et sa fonction de veille sociale, il est l’interlocuteur des salariés et apporte les réponses aux questions des collaborateurs concernant leurs droits et conseille les managers sur des questions techniques.

Animer des processus d’organisation et de gestion de la qualité et de l’environnement

En accord avec la politique RH de l’entreprise, Le Responsable GARH doit être capable de définir le contexte, le cadre législatif et réglementaire du système QSE afin de mettre en œuvre une politique Qualité cohérente. Celle-ci intégrera la surveillance et la mesure des performances, la gestion des risques et la maîtrise de la gestion des risques et la maîtrise des ressources à partir d’outils adaptés.

Il s’agit au final de connaître et de pouvoir appliquer une démarche d’analyse, de résolution des problèmes, d’évaluation et d’amélioration continue au sein de l’entreprise.
Au-delà du diplôme préparé, Estudia vous propose d’aller de l’avant et de poursuivre vos études pour aller au grade supérieur.

QUELQUES PISTES :

Secteurs

• Agences d’intérim
• Cabinets de recrutement
• Cabinets conseil
Postes
• chargé(e) de recrutement
• Assistant(e) paie
• Assistant(e) administration du personnel
• Chargé(e) des Ressources Humaines
• Assistant(e) des Ressources Humaines
• Assistant(e) formation
• Gestionnaire de paie
• Chef de projet formation
• Chargé(e) de mission RH
• Gestionnaire intérim

Aptitudes
• sens de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Curiosité intellectuelle
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute
• Capacité à mettre en valeur des idées
• Sens des responsabilités
• Connaissances juridiques économiques et financières

Débouchés

La certification de Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou comme assistant d’un responsable de service.

Le titulaire de la certification exerce ses activités dans le cadre d’une fonction qui combine la gestion administrative et la gestion des ressources humaines d’un service ou d’une entreprise : suivi de la vie des salariés, recrutement, gestion des payes.

En outre, il peut animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise.

Une évolution peut se faire vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative. Les secteurs d’activités sont plurivalents : entreprises gérantes de nombreux contrats de travail du fait de leur activité (expertise comptable, entreprise de nettoyage, intérim, BTP…), ou du fait de leur dimension importante.

La fonction peut aussi s’exercer dans des entreprises de petite taille, pour assurer toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines.

Financement

Convaincu que tout étudiant volontaire et motivé par une formation doit pouvoir mener à bien son projet, Estudia vous aide à trouver les financements qui vous permettront de réussir.

Nos conseillers en formation examineront avec vous, lors d’un entretien, les possibilités qui s’offrent à vous, en fonction de votre situation, et vous accompagneront concrètement dans le montage des différents dossiers.

En savoir plus
Conditions d'admission

Diplôme requis :

Diplôme Bac + 2 (DUT, DEUG, BTS…) ou titre ou certificat français ou étranger jugé équivalent ou diplôme de fin de cycle secondaire complété par une expérience professionnelle réussie, se rapportant au commerce ou à la gestion d’au moins 5 ans.

 

 

Procédure d’admission :

1. Etude du dossier

2. Entretien de motivation

3. Avis favorable de la Commission d’Admission.

 

 

Les candidats non titulaires des diplômes et titres requis peuvent joindre à leur dossier de candidature tous travaux réalisés à titre personnel ou professionnel, susceptibles d’apporter la preuve d’un niveau équivalent à celui demandé :

 

 

Etudes, mémoires, plans de formation, bilan social, enquêtes de besoins, conception et élaboration de méthodes ou outils pédagogiques, analyse de pratiques, comptes-rendus de stages…

Infos pratiques

LES 5 BONNES RAISONS DE CHOISIR L’ECOLE ESTUDIA

 

DIPLOMES RECONNUS PAR L’ETAT ET TITRES CERTIFIES PAR L’ETAT

Des diplômes d’Etat et titres reconnus par l’Etat qui sont  la garantie de notre sérieux et savoir-faire depuis plus de 25 ans.

 

L’école est certifiée par le label OPQF, label de qualité des organismes de formation.

 

ENCADREMENT ET SUIVI DE QUALITE

 

Un suivi individuel et personnalisé, conseil, coaching, encadrement, pour la recherche d’entreprises en contrat de professionnalisation ou de stage par notre département ALTERNANCE et STAGE.

 

Notre objectif : l’employabilité grâce à l’alliance judicieuse  de la formation théorique et pratique.

 

PHILOSOPHIE ET PEDAGOGIE

 

Une pédagogie innovante avec un corps professoral et professionnel d’élite, de qualité à l’écoute de nos étudiants (chefs d’entreprise, banquiers, juriste, experts comptables).

 

Activer les potentiels, stimuler les ressources, transmissions des savoirs, oraux, simulations, jeux de rôles, formations interactives sont au programme.

 

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Campus Privé d’Alsace 24a,
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