Formation Estudia

BTS Gestion de la PME
Diplôme d’Etat, Bac +2 NIVEAU III

Votre formation BTS Gestion de la PME à Strasbourg

CHOISIR LA  FORMATION BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI, UN CURSUS PROFESSIONNALISANT

En 2 ans après le bac, les diplômés du BTS Gestion de la PME ont la possibilité d’entrer directement sur le marché du travail.

 

Cette formation permet aux candidats d’intégrer de solides bases professionnelles, reconnues au niveau des entreprises, les rendant opérationnels immédiatement.

 

Suivre un cycle de BTS permet d’acquérir des compétences correspondant à de réels débouchés, car il donne une qualification appréciée des employeurs dans un domaine précis.

 

Il permet d’assumer des tâches, d’encadrement en tant que collaborateur d’un ingénieur ou d’un chef de service.

 

Le technicien supérieur a tous les atouts nécessaires pour poursuivre ses études : admissions parallèles en 3eme année de spécialisation.

 

Le BTS : un diplôme complet vous apportant rapidement des avantages concrets.

 

I. LE BTS GESTION DE LA PME

 

L’évolution actuelle des emplois montre que le rôle des petites et moyennes entreprises s’est considérablement accru dans le domaine des créations d’emplois, notamment dans le secteur industriel.

 

Il existe ainsi un nombre important de petites et moyennes entreprises dont l’effectif du personnel, composé essentiellement d’ouvriers et de techniciens industriels, peut varier considérablement.

 

La fonction de gestionnaire, avec une maîtrise de l’ensemble de ses tâches, prend donc ici tout son sens : l’équipe dirigeante a besoin d’un collaborateur administratif polyvalent qui puisse prendre en charge toute les tâches ne relevant pas de la production, dialoguer avec les partenaires étrangers de l’entreprise et conseiller utilement pour les prises de décisions commerciales et financières.

 

II. LES CHAMPS D’ACTIVITÉ

 

Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce sa mission auprès du chef d’entreprise d’une petite ou moyenne entreprise ou d’un cadre dirigeant. Il en est le collaborateur direct.

Cette mission se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative. Elle se décline en diverses activités qui sont explicitement attribuées par le chef d’entreprise.

 

  1. La mission globale

 

La polyvalence liée à la gestion de la PME  impose aux titulaires du diplôme d’avoir une perception globale de l’activité et de l’environnement de la PME, d’inscrire leur action dans le respect de sa culture et de ses objectifs stratégiques, de rester dans les limites de leurs responsabilités et de rendre compte de leur action à la direction.

 

De manière générale, les différentes activités nécessitent de la part des titulaires du diplôme une forte composante communicationnelle.

 

En effet, ils exercent non seulement une fonction d’interface au niveau interne, mais également au niveau externe avec les partenaires de l’entreprise. Ainsi, dans l’accomplissement de leurs missions et dans leurs domaines de compétences, ils doivent communiquer afin :

  • de rendre compte de leurs actions et alerter la direction sur les difficultés et/ou opportunités repérées, en formulant des propositions adaptées.
  • de renforcer la qualité des relations vis-à-vis des partenaires de l’entreprise.


 

  1. Les activités constitutives de sa mission

 

Les activités de soutien au chef d’entreprise

 

Ces activités de soutien consistent à aider la dirigeante ou le dirigeant dans son action et à préparer la prise de décisions. Les titulaires du diplôme lui apportent les informations nécessaires à la conduite de l’exploitation, au développement de l’entreprise et la prise de décision.

Elles consistent également en une collaboration étroite avec la direction et contribuent à la pérennisation et au développement de l’entreprise. Dans ce cadre, les titulaires du diplôme échangent avec les parties prenantes de la PME, telles que l’administration, les banques, ou encore le cabinet comptable.

Pour l’ensemble de ces activités de support ou de soutien aux décisions, les titulaires du diplôme disposent d’une autonomie et d’un champ de délégation plus ou moins étendus selon l’organisation (taille, métier, culture, etc.), selon les missions réalisées et selon le type de management exercé par la direction. Ils doivent faire preuve d’esprit critique et de réactivité, de capacités rédactionnelles et doivent être capables de travailler en mode projet, de communiquer, de coopérer, d’interagir avec des acteurs internes ou externes de l’entreprise et de rendre compte de leurs actions et des résultats obtenus et alerter si nécessaire.

 

Les activités de support au fonctionnement de l’entreprise

 

Elles peuvent se traduire par la prise en charge, totale ou partielle, d’activités au sein de processus et notamment du processus de gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, de gestion des risques, ou encore du traitement des dossiers du personnel.

 

L’exercice de ces activités a des implications, soit qui concernent spécifiquement certaines fonctions de l’entreprise (fonction commerciale par exemple), soit qui se diffusent sur l’ensemble des fonctions de l’entreprise (activités de communication par exemple). La fonction d’assistance n’est plus l’aide à une personne mais la prise en charge, totale ou partielle, d’activités au sein de processus.

Les titulaires du diplôme seront capables de réaliser des activités qui peuvent être regroupées en quatre domaines :

  • Participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise, notamment par leur implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale (gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME.

 

  • Contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement (participer à la gestion des risques de la PME)

 

  • Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines (gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME.

 

  • Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l’amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l’activité par la production d’informations et la mise en place d’indicateurs soumis à a direction (soutenir le fonctionnement et le développement de la PME ).

 

 

Le référentiel des activités professionnelles est structuré autour de ces quatre domaines d’activités. Dans chacun de ces domaines, la dimension communicationnelle est très imbriquée avec les différentes activités. Ces activités mobilisent systématiquement des résultats exprimés en termes de communication.

Pour l’ensemble de ces activités, le titulaire du diplôme BTS Gestion de la PME dispose d’une autonomie et d’un champ de délégation plus ou moins étendus selon l’entreprise (taille, métier, culture …), selon le dirigeant (style de management, aptitude à déléguer) et selon sa propre expérience professionnelle. Son niveau de responsabilité peut donc s’enrichir au fil de son parcours professionnel.

 

Débouchés

 

Les activités de gestion de la PME s’exercent dans des structures organisationnelles diverses où la gestion administrative requiert une forte polyvalence.

 

Il s’agit principalement de PME de 5 à 50 salariés où, quels que soient les secteurs d’activité, la polyvalence est requise. La dirigeante ou le dirigeant en est souvent propriétaire et bénéficie d’une indépendance sur le plan juridique et financier.

 

Par extension, ces activités peuvent s’exercer dans d’autres types d’unités où les situations professionnelles et les compétences mises en œuvre présentent une très forte proximité avec celles décrites pour les PME. Ces unités recherchent ce type de profil en raison de son caractère polyvalent et des capacités d’adaptation qu’il présente. Il s’agit notamment :

  • des entreprises de plus de 50 salariés structurées en centres de responsabilité ou de profit (agences, filiales, de petite taille, succursales).
  • des associations, dont le fonctionnement et les contingences seraient proches de ceux de la PME.
  • éventuellement, des organismes publics sous les mêmes conditions.

 

 

L’assistant peut s’orienter à terme vers la reprise d’une PME.

Financement

Convaincu que tout étudiant volontaire et motivé par une formation doit pouvoir mener à bien son projet, Estudia vous aide à trouver les financements qui vous permettront de réussir.

Nos conseillers en formation examineront avec vous, lors d’un entretien, les possibilités qui s’offrent à vous, en fonction de votre situation, et vous accompagneront concrètement dans le montage des différents dossiers.

En savoir plus
Conditions d'admission

Le BTS est accessible à toute personne en possession du baccalauréat.

 

Le BTS GESTION DE LA PME se prépare en deux ans.

 

L’étudiant constituera un dossier d’inscription et rencontrera le conseiller en formation. À l’issue de l’étude du dossier et des conclusions de l’entretien, la réponse sera transmise à l’étudiant dans les plus brefs délais.

Infos pratiques

 

  • ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS

 

Bloc de compétences 1 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

 

Bloc de compétences 2 :    Participer à la gestion des risques de la PME

 

Bloc de compétences 3 : Gérer le personnel et contribuer à la gestion des Ressources Humaines de la PME

 

Bloc de compétences 4 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

 

 

  • ENSEIGNEMENTS DE CULTURE GÉNÉRALE

Culture générale et Expression

 

Langue vivante

 

Culture économique, juridique et managériale

 

 

 

LES 5 BONNES RAISONS DE CHOISIR L’ECOLE ESTUDIA

 

DIPLÔMES RECONNUS PAR L’ETAT ET TITRES CERTIFIES PAR L’ETAT

 

Des diplômes d’Etat et titres reconnus par l’Etat qui sont  la garantie de notre sérieux et savoir-faire depuis plus de 25 ans.

 

L’école est certifiée par le label OPQF, label de qualité des organismes de formation.

 

ENCADREMENT ET SUIVI DE QUALITE

 

Un suivi individuel et personnalisé, conseil, coaching, encadrement, pour la recherche d’entreprises en contrat de professionnalisation ou de stage par notre département ALTERNANCE et STAGE.

 

Notre objectif : l’employabilité grâce à l’alliance judicieuse  de la formation théorique et pratique.

 

PHILOSOPHIE ET PÉDAGOGIE

 

Une pédagogie innovante avec un corps professoral et professionnel d’élite, de qualité à l’écoute de nos étudiants (chefs d’entreprise, banquiers, juriste, experts comptables).

 

Activer les potentiels, stimuler les ressources, transmissions des savoirs, oraux, simulations, jeux de rôles, formations interactives sont au programme.

 

UNE RECONNAISSANCE DU MONDE ECONOMIQUE

 

Appréciée des entreprises, ESTUDIA à de forts partenariats avec des relations suivies avec les acteurs de la vie économique, financière et sociale, et vous assure l’assurance d’un réseau de qualité.

 

UNE ECOLE D’EXPÉRIENCE ET DE PROJETS

30 ans d’expérience dans le monde de la formation, ESTUDIA, une école qui met à votre service une véritable expertise , ESTUDIA une valeur sure pour vous mener au succès et relever les challenges et défis professionnels avec vous !

L’ancienneté conjuguée à l’expérience, nous permet de nous imposer depuis de longues années dans le monde de la formation  et d’être reconnus comme des spécialistes de notre métier.

 

Campus Privé d’Alsace 24a,
rue des Magasins 67000 STRASBOURG

T. +33 3 88 36 61 40

F. +33 3 88 32 49 19

Entrez votre numéro de téléphone, un conseiller vous rappelera gratuitement.