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Le contrat de professionnalisation

Sur l’ensemble des cursus, une formation école/entreprise, combinant un apport théorique et une pratique professionnelle permet d’effectuer ses études tout en étant rémunéré : le Contrat de Professionnalisation.

 

Il comprend une action de professionnalisation conclue dans le cadre d’un CDD pour une durée de 6 mois à 1 an et pouvant être portée jusqu’à 24 mois en cas d’accord de branche et suivant la qualification professionnelle du jeune.

Il vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle. Il comprend des actions d’évaluation, d’accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques.

Le contrat de professionnalisation est établi par écrit. En annexe du contrat, un document précise les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation.

 

Le jeune perçoit, pendant la durée du contrat de professionnalisation, une rémunération calculée en fonction du Smic, variant selon son âge et son niveau de formation.

Ce salaire ne peut être inférieur à 55% du Smic pour les jeunes de moins de 21 ans et à 70% du Smic pour les bénéficiaires de 21 ans et plus.

Pour les titulaires d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau, le salaire ne peut être inférieur à 65% du Smic pour les jeunes de moins de 21 ans, et à 80% du Smic pour ceux de 21 ans et plus.

 

ESTUDIA accompagne le jeune dans ses recherches dans le monde du travail. L’équipe pédagogique l’aide à définir son projet professionnel, le conseille, l’oriente dans ses investigations et se veut une aide permanente pour la réalisation de son partenariat.

 

ESTUDIA accompagne l’entreprise de la sélection du jeune jusqu’à la fin du contrat :

  •   en répondant aux besoins des professionnels par la présentation de candidats sélectionnés
  •   par l’apport de conseils pour l’intégration du jeune
  •   par la constitution du dossier administratif
  •   par le suivi du jeune tout au long du contrat

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