L'école Estudia

Formation initiale ou alternance ?

Toutes nos formations peuvent s’effectuer en statut étudiant ou en statut salarié par alternance.

 

LA FORMATION INITIALE

Il s’agit de la formule la plus classique, vous permettant de bénéficier d’un statut étudiant. L’alternance entre cours et périodes de stages est renforcée par des actions professionnelles sur le terrain. 
Cette formule concerne les étudiants qui souhaitent évoluer progressivement vers le monde du travail. 
Ce sont les étudiants qui financent leurs études.

 

La formation initiale c’est :

  • Un statut étudiant
  • L’autofinancement
  • Une charge de travail mieux répartie
  • Des stages de professionnalisation

LA FORMATION PAR ALTERNANCE – CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat de type particulier qui peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI ou encore, il peut être utilisé dans le cadre d’une période de professionnalisation au sein d’une entreprise.

 

Sa durée varie de 6 mois  à 24 mois selon les accords de branches de l’entreprise et la situation du salarié et peut être renouvelé une fois selon certaines situations notamment en cas d’échec à l’examen.

 

Il est destiné à des jeunes de 16 à 25 ans et aux adultes de 26 ans et aux demandeurs d’emploi.

 

Ce contrat comporte une période de formation dans un organisme de formation pour une durée de 15 à 25% du temps de travail, le minimum étant de 150 heures et ceci afin d’allier de façon judicieuse formation théorique et pratique.

 

  • OBJECTIF :

Ce contrat permet l’acquisition pour le salarié d’un diplôme de l’enseignement technologique et professionnel, d’un titre certifié RNCP ou d’une qualification professionnelle reconnue par les conventions collectives de la branche dont relève l’entreprise.

 

Il permet également un recrutement sélectif pour les entreprises qui très souvent, souhaitent embaucher le jeune à l’issu de la formation.

 

  • LE RYTHME :

Une période alternée entre la période entreprise et en organisme de formation permet au salarié d’acquérir  des connaissances et des compétences, afin d’assurer au mieux son insertion professionnelle.

 

En effet, l’expérience professionnelle acquise  tout au long du cycle de formation au service d’un esprit vif, curieux et intéressé ne pourra qu’augmenter les chances de trouver un emploi à l’issu de la formation

 

Cette relation repose sur un triple partenariat de qualité, entre l’entreprise qui aura nommé un tuteur, le centre de formation ESTUDIA et le salarié.

 

  • AVANTAGES :

Le contrat de professionnalisation permet une insertion rapide et de qualité en entreprise et l’acquisition d’un métier tout en étant formé.

 

Le coût de la formation est pris en charge par l’organisme de financement de l’entreprise (OPCA)

 

  • REMUNERATION :

Le salarié perçoit une rémunération en fonction de son âge, et de son niveau de formation sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

 

Dans certains cas, l’AGEPHIP peut également allouer des primes supplémentaires en cas de handicap, il en est de même pour le pôle emploi en cas d’embauche d’une personne demander d’emploi.

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