L'école Estudia

Formation initiale ou alternance ?

Toutes nos formations peuvent s’effectuer en statut étudiant ou en statut salarié par alternance.

LA FORMATION INITIALE

Il s’agit de la formule la plus classique, vous permettant de bénéficier d’un statut étudiant. L’alternance entre cours et périodes de stages est renforcée par des actions professionnelles sur le terrain. 
Cette formule concerne les étudiants qui souhaitent évoluer progressivement vers le monde du travail. 
Ce sont les étudiants qui financent leurs études.

La formation initiale c’est :

  • Un statut étudiant
  • L’autofinancement
  • Une charge de travail mieux répartie
  • Des stages de professionnalisation

LA FORMATION PAR ALTERNANCE – CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION & CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat de professionnalisation, quels objectifs :

  • La formation Ecole/Entreprise est plus concrète et a pour objectif de vous apporter les savoirs nécessaires pour vous rendre rapidement opérationnel en entreprise. L’objectif de notre école est de vous conduire rapidement à la réalisation de votre projet professionnel en combinant un apport théorique et pratique, par un contrat particulier : le contrat de professionnalisation.
  • C’est une première expérience qui optimise vos chances de trouver un emploi vous correspondant à la sortie de votre formation.

Les bénéficiaires :

Le contrat de professionnalisation est ouvert

  • aux jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

L’accompagnement :

Estudia accompagne le jeune dans ses recherches d’entreprise. L’équipe pédagogique l’aide à définir son projet professionnel, le conseille, l’oriente dans ses investigations et se veut une aide permanente pour la réalisation de son partenariat.

Les caractéristiques :

  • Le contrat de professionnalisation est établi par écrit. En annexe du contrat, un document précise les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation.
  • Il s’agit d’un CDD à temps plein, d’une durée pouvant variée de 6 à 24 mois, non renouvelable, sauf exception : échec à l’examen, maternité…
  • Le coût de votre formation est pris en charge par l’entreprise et financé par l’organisme paritaire collecteur agréé de sa branche professionnelle (OPCA). La rémunération peut varier de 55 à 80 % du SMIC, selon l’âge et le niveau de formation.

Le statut :

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation. Le statut est celui d’un salarié en formation.

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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail associant une formation théorique et l’acquisition de savoir-faire sur un poste de travail en entreprise.

Les avantages pour l’employeur :

  • Rémunération entre 27 à 78 % du SMIC en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation
  • Prise en charge au « coût contrat » par l’OPCO de la branche de l’entreprise
  • Allègement des cotisations patronales (Réduction Fillon)
  • Pas d’indemnité de contrat
  • Travail à temps plein en entreprise, selon calendrier, sans augmentation de la rémunération
  • Un jeune formé par l’entreprise pour les besoins de l’entreprise

Les signataires :

Sont concernés :

  • les jeunes de 16 à 29 ans révolus
  • les entreprises relevant du secteur commercial, industriel, artisanal et agricole, ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales
  • les employeurs du secteur public on industriel et commercial (fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs)

Modalités du contrat :

* Durée

– CDD de 6 moins minimum à 36 mois

– CDI

La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.

* Le financement :

Un coût contrat a été établi en relation avec les CPNE – Commissions paritaires nationales de l’emploi et France Compétences, et est pris en charge par l’OPCO – Opérateurs de compétences de la branche de l’entreprise.

* Rémunération mensuelle brute minimale d’un apprenti :

 

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Les avantages pour le jeune

  • Une formation prise en charge à 100 %
  • Une rémunération en fonction de l’âge et du diplôme d’origine
  • Une expérience professionnelle pouvant amener à l’embauche
  • Un statut étudiant
  • Aide au financement du permis de conduire B à hauteur de 500 euros